근로자의날근로자의 날 적용대상 휴일인지 아닌지 쉬는지 일하는지 상세한 휴무 기준(유급휴일휴일수당대체공휴일)

근로자의날근로자의 날 적용대상 휴일인지 아닌지 쉬는지 일하는지 분명한 휴무 기준(유급휴일휴일수당대체공휴일)

최근에 인플레이션으로 인해 코로나 이후 살짝 소강상태였던 구인 구직 및 급여에 대한 관심도가 증가하면서 임금이나 수당 관련해서 궁금해하시는 분들이 많이 증가하였는데요. 최저임금도 계속 오르는 추세라 중소기업부터 소상공인 자영업자 분들까지 직원들의 풀타임 근무나 야간근무, 철야근무 자체가 많이 줄어들고 있는 추세입니다. 주휴수당 뜻 사전적 의미는? 주 15시간 이상 일하는 근로자가 1주일 동안 출근한 경우 주 1회 이상의 휴일을 부여하여야 하는데 이같은 경우애 유급으로 지급하는 수당을 주휴수당이라고 합니다.

즉 업무시간 기준으로 주5일, 주 40시간 미만으로 근무하더라도 주 15시간 이상 근로하게 되면 시간에 비례하여 지급하여야 합니다.

주휴수당 지급기준

1. 일주일 15시간 이상 근무

주휴수당은 일주일 기준 15시간 이상 일하는 근로자에게만 지급되며, 취업계약서에 명시된 근로시간이 일주일 기준 15시간 이상인 경우입니다. 2. 일주일 동안의 소정근로일 모두 출근

소정근로일이란? 취업계약서에 명시돼 있는 근로자가 출근해 일하는 날 월금요일까지 일하는 직장인이라면 5일의 소정근로일이 생기는 것이며, 월, 수, 금 일주일에 3일만 일하기로 한 아르바이트생이라면 3일의 소정근로일인 셈입니다.

단, 지각이나 조퇴로 인하여 소정근로일을 채우지 못했다고 할 수는 없습니다. 3. 그다음 주에 출근할 것으로 예정되는 근로자

근로자가 이번주를 끝으로 다음 주에 회사를 그만둘 예정이라면 이번 주치에 대한 주휴수당을 받을 수 없습니다.

연차수당 지급기준

연차수당은 유급 연차휴가를 사용하지 않을 때 회사가 쓰지 않은 휴일 수를 돈으로 환산해 지급하는 수당을 말합니다. 즉 유급휴가인데 쓰지 못했으니 돈으로 보충하겠습니다. 이런 취지로 도입됐습니다. 이용자 입장에서는 모든 직원들이 휴가를 다. 써버렸으면 합니다. 휴가를 쓰는 데 돈이 들지 않는 것은 당연하지만 쓰는 데는 돈이 든다. 휴가를 소진하지 못한 직원이 많으면 회사는 연말에 꽤 많은 돈을 연차수당으로 지급해야 할 것입니다.

예상치 못한 금액의 경우 가족이든 회사든 부담이 될 수밖에 없습니다.. ​ 이 부담을 없애기 위해 회사는 직원들에게 몇 년이 남았으니 빨리 소진해야 한다고 끊임없이 공지합니다. 왜냐하면 두 번의 서면 공지가 끝나면 남은 휴일을 수당으로 보상하지 않아도 되기 때문입니다. 야 쓰라고 했잖아 그런데요 안 쓴 사람이 너니까 수당을 줄 수가 없어 라고 자기가 읽을 수 있는 부분입니다.

연차휴가 연차발생기준

연차휴가는 매해 연속하여라는 의미입니다. 그러므로 연차휴가는 매해 계속적으로 일하는 경우에 주어지는 휴가로 이해하기 쉽습니다. 근로기준법 제60조는 우리 법에서 연차발생기준을 정의하고 있습니다. 사용자는 1년 중 80 이상 근무한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 사용자는 제1항의 쉬는날에 3년 이상 계속 근무한 근로자에게 1년을 초과하여 2년마다. 1일을 가산하여 유급휴가를 부여하여야 합니다. 이 경우 추가휴가를 포함한 총 휴무일수는 25일로 제한합니다.

이해하기 까다로운 조항은 아닙니다. 처음 1년 동안 정해진 근무일수의 80% 이상을 일한 근로자에게 15일의 유급휴가가 주어진다. 1년을 일하면 15일의 휴가가 주어진다. 2년째부터는 사용할 수 있는 15일의 휴가가 주어진다. ​ 제4항에 의하면 3년차부터는 2년당 1일이 추가됩니다.

주휴수당 계산 방법

주휴수당 지급기준 및 조건에 관하여 예시를 들어가면서 아주 쉽게 정리를 드렸는데 이해가 좀 되셨나 모르겠네요. 그럼 이번엔 주휴수당 계산 방법에 관하여 알아볼까요? 일반적인 주휴수당 계산법은 주 40시간 이상을 근로하는 시급제, 일급제 근로자 즉 아르바이트알바 생과 주 40시간 이하로 일하는 시급제, 일급제 근로자 즉 아르바이트알바 생으로 구분해서 계산해 볼 수 있습니다. 주 40시간 이상을 근로하는 시급제, 일급제 근로자는 주휴수당 계산이 아주 간편합니다.

시급제 근로자는 시급의 8시간 분을, 일급제 근로자는 계약한 일급의 1일 치 분을 주휴수당으로 받게 됩니다. 그럼 주 40시간 이하 근로하는 시급제, 일급제 근로자 즉 아르바이트(알바) 생의 주휴수당 계산은 1주일 임금의 평균값으로 보통 산정하게 됩니다. 1주일 총 근로시간에서 자신의 근무일인 5일을 나눈 후 시급을 곱하게 되면 주휴수당이 나오게 됩니다.

자주 묻는 질문