급여명세서 메일발송 기능 개발 1(feat frontend)

급여명세서 메일발송 기능 개발 1(feat frontend)

부산광역시 동구 공고 제 2023 786호 부산광역시 동구 의료급여 업무지원 기간제근로자 채용계획을 아래와 같이 공고합니다.

인쇄 영역 설정 및 저장

인쇄를 하거나 PDF 파일로 저장할 때 필요한 부분만 보이도록 인쇄 영역 설정을 해두었어요. 페이지 나누기 미리보기 버튼을 누르시고 굵은 파란색 선을 드래그하시면 인쇄 영역을 수정하실 수 있어요.

인쇄 화면에서 보니 깔끔하게 필요한 부분만 보이죠? 인쇄하실 분들은 ”파일 – 인쇄”로 들어가서 하시면 되고, ”파일 – 다른 이름으로 저장”으로 들어가서 pdf로 저장하셔도 됩니다.

3 총 근로 시간 계산 수식.

G열의 총 근로 시간 수식은 다음과 같이 G3셀에 작성 하고, 총 근로 시간을 계산 하고자 하는 셀까지 수식 복사 해 줍니다. 기본적으로 퇴근시간 출근시간144060 혹은 퇴근시간 출근시간24로 수식을 작성하더라도 동일한 결과값을 반화사하게 되지만 하지만 만약 출근 시간이 퇴근 시간보다. 클 경우가 발생 할 수 있으므로 IF함수로 출근 시간이 퇴근 시간보다. 클 경우 계산 수식과 출근 시간이 퇴근 시간보다.

작을 경우로 구분하여 수식을 쓰고 비 근로 시간인 점심, 저녁, 야간심야 시간을 참감하여 작성해 줄 수 있습니다. 여기서 144060과 24를 해 주더라도 동일한 결과값을 반화사하게 되지만 출퇴근 시간을 분 단위까지 지정하여 표기 한다면 144060으로 하고, 시간 단위만 표기한다면 24를 해주면 되겠습니다.

지각, 조퇴 처리 및 주휴수당 계산시 주의 사항

지각, 조퇴의 경우는 어떠한 방안으로 처리할까요? 해당 시간을 일급에서 공제할 수는 있지만 주휴수당에서 공제할 수는 없어요. 주휴수당은 ”개근”할 경우 지급해야 하고, 지각, 조퇴는 결근으로 보지 않기 때문입니다.

예를 들어 주 소정근무시간 40시간을 약정한 홍길동 씨가 금요일 오늘 몸이 아파서 1시간 일찍 조퇴를 했다면, 일급은 1시간만큼 제외된 줄 수 있지만 주휴수당은 8시간 기준인 73,280원을 지급해야 해야하는 거입니다. 주 소정근로시간을 올바르게 세팅해야 하는 이유입니다.

지각, 조퇴한 시간을 합쳐서 8시간이 넘으면 결근으로 본다는 등의 기업 임의 규정이 있더라도 이는 근로 법규에 반하는 것으로 불법입니다.

1 or함수.

or함수는 논리 함수중 하나로 작성된 조건중 하나라도 조건과 일치한다면 참값을 반환하고, 작성된 조건 모두 일치하지 않는다면 거짓값을 반환하는 함수로 아마 or함수 전적으로 사용되기 보다는 if함수와 함께 사용되는 함수입니다. 단출한 예를 들면 or223,336이라는 수식을 작성해 보시면 결과값은 true값을 결과값으로 반화사하게 되지만 하지만 223은 거짓값이지만 336의 조건이 참값으로 or함수에 작성된 조건 인수 중 하나라도 참값의 조건이기 때문에 true값을 결과값으로 반환하여 출력하게 되는것입니다.

거짓값을 결과값으로 반환시키는 조건의 or함수 수식을 작성해보시면 or223,335라는 수식을 작성하게 되면 or함수에 작성된 조건 모두 거짓이기 때문에 거짓값을 반환하는 false값을 결과값으로 반환하여 출력하게 됩니다.

건강보험의 경우에는 세전월 급여에서 2022년 건강보험 요율인 3.495을 적용해서 계산한 값을 표현해주는데, 여기서 적용된 ROUNDDOWN 이라는 함수는 원단위 절사하게 만들어주는 스프레드시트 함수입니다.

이렇게 적용하면 손으로 하나하나 원 단위를 지우는 일을 하지 않을 수 있습니다. 그리고 2022년 4대보험요율 외에 다음 해에 건강보험 요율이 또 변경된다면 여기의 3.495% 부분을 새로이 적용되는 요율로 바꿔주면 새로운 요율의 보험료를 계산할 수 있습니다.

시급계산기 스프레드시트 파일 다운받기

스프레드시트 파일은 아래에 올려두겠습니다. 비밀번호는 없으니 편하게 다운받아서 사용하시기 바랍니다. 다만 이유없이 다른 곳에 무단으로 배포하거나 상업적인 용도로 사용하시면 안 됩니다. 적발될 경우 민, 형사상의 책임을 지게 될 물을 수 있습니다. 주의 본 파일은 근무 시간을 토대로 임금 계산을 편하게 하기 위한 참고용 스프레드시트 양식입니다. 개인적으로 만든 파일이라 현행법을 제대로 반영하지 못 할 수 있으므로 본 양식이 임금 계산의 법적 근거 혹은 절대적 기준이 되지 않음을 명시합니다.

본인의 책임에 따라 사용하시길 바랍니다. 🙂 저는 노무사가 아닙니다. 근로기준법 적용에 대하여 알고 싶은 점이 있으시면 제가 아는 선에서는 알려드릴 수 있으나 구체적인 내용은 전문가의 소개를 받으시거나 고용노동부에 문의하시길 바랍니다. 피드백, 문의 댓글은 가급적 네이버 블로그엠키의 엠파서블 검색에 남겨주세요. 티스토리 댓글은 확인을 잘 못합니다.

자주 묻는 질문