삼성전자 성과급 올해도 연봉 50% 특별성과급 500% 지급할까

삼성 성과급 올해도 연봉 50% 특별성과급 500% 지급할까

대한민국 최고 기업이라고 불리는 삼성전자의 성과급의 종류과 규모 그리고 지급시기에 관해 알아보겠습니다. 삼성전자는 성과급을 3가지 형태로 지급하고 있습니다. 1. TAI 2. OPI 3. 특별상여금 TAI 뜻 먼저 TAI는 Target Achievement Incentive의 약어로 목표달성장려금입니다. TAI로 명칭이 바뀌기 전에는 PI Performance Incentive로 불렸습니다. 이는 상반기에 한번, 하반기에 한번 지급되며, 부문별 목표 대비 성과를 측정하여 지급됩니다.

경영성과급의 변동성이 퇴직금에 미치는 부당성

회사측 고집 그밖에 피고는 이 사건 각 인센티브를 평균임금에 산입할 경우, 근로자들이 퇴직 직전 어느 사업부에 소속되어 있었는지에 따라 퇴직금이 크게 달라지므로 이는 부당하다는 취지로도 주장합니다.

각 인센티브는 2000년 이래 매해 지급되어 왔고, 근로자들의 전체 급여에서 차지하는 차지하는 비율 또한 상당합니다. 이 사건 각 인센티브의 액수에 다소간의 변동이 있다는 이유만으로 이를 평균임금 산정에서 제외한다면, lsquo;통상의 생활임금을 산정한다rsquo;는 평균임금 및 퇴직금 제도의 근본취지가 오히려 몰각됩니다.

지급 금품의 규모 고려

근로자들이 받을 수 있는 목표 인센티브의 상한은 상하반기를 합하여 상여계산기초금액의 200, 즉 월 기준급의 240에 이르고, 성과 인센티브의 상한은 계약연봉의 50 혹은 상여계산기초금액의 700, 즉 월 기준급의 840에 이른다. 피고가 정말로 매해 원고들에게 상당한 액수의 인센티브를 지급해 왔음은 앞서 인정한 바와 같다. 근로자가 근로를 제공되는 것은 결국 돈을 벌기 위한 것인데, 정작 원고들이 지급받은 돈 중 상당한 비중을 차지하는 이 사건 각 인센티브에 관해 근로의 대가가 아니라고 보는 것은 근로계약의 본질에도 반합니다.

삼성 성과급 지급 시기

삼성전자의 성과급은 일정시기에 지급되고 있습니다. 상반기 TAI 7월 8일 하반기 TAI 12월 24일 OPI 다음 해 1월 31일 특별상여금 비정기적, 보통 10월12월 명절배려금 설연휴 3일 전, 추석연휴 3일 전 추가 명절배려금 명절배려금 즉 다른 기업에서 떡값으로 불리는 명절배려금은 사실 삼성전자에서는 상여금으로 지급되고 있지 않습니다. 연봉의 120인 기준급이 설과 추석에 지급되고 있는데요. 즉 성과급이 아닌 본인 연봉에 계약된 금액을 지급받는 것입니다.

그 금액은 TAI100와 동일한 세전 265만 원이 지급됩니다.

퇴직금 제도에 대한 근본적인 재고 필요

당해년의 퇴직금을 중간 정산하는 개념인 DC형 퇴직연금의 경우 변동되는 금액이 해당년도에만 영향을 미치기 때문에 이런 불합리한 영향이 제거됩니다. 그러나 근로기준법 상에 명시된 퇴직금과 이를 반영한 DB형 퇴직연금의 경우 그 산정방식의 근본적인 재고를 고민해야 할 필요가 있습니다. 이렇게 되면 일부 기업에서만 해당되는 경영성과급의 평균임금성이라는 부분적인 문제만 해결하려다가 전체 근로자에게 해당되는 퇴직금이라는 큰 틀이 흔들리는 꼴이 되게 됩니다.

규정화 되어 있기에 은혜적 금품이 아닌 지급의무가 있는 임금으로 판단

급여규정인 HR규정 및 「급여·복리후생·근태 기준」에 규정화되어 있음 HR규정은 근로자들의 임금이 월급여, 상여, 인센티브연차수당으로 구성된다고 정하고 있고, 다시 부가급여는 S고과 상여가급, 설 날추석 귀성여비, 업무성과급, 그리고 이 사건 각 인센티브로 구성된다고 정하고 있습니다. 「급여·복리후생·근태 기준」은 의료비·학자금·주택 대부금·자녀건강·경조사 지원 등을 lsquo;복리후생제도rsquo; 단원에서 규율하고 있는 반면, 이 사건 각 인센티브는 lsquo;급여, 수당, 업무성과급, 설·추석상여, 퇴직금rsquo;과 같은 lsquo;지급 기준rsquo; 단원에서 규율하고 있습니다.

성과급 MAX시 신입사원 원천징수는?

그렇다면 이러한 모든 성과급을 합친 신입사원의 원천징수는 얼마가 될까요? 모든 성과급이 역대 나온 최고 수준이라고 가정하고 계산해 보겠습니다. 1 연봉 5300만 원 명절배려금 포함 2 TAI 100 2회 265265530만 원 3 OPI 50 2650만 원 4 특별상여금 500 1325만 원 4가지 상여금을 합하면 DS신입사원 기준 총 세전 9805만 원이 나옵니다. 여기서 교대근무자의 경우 한 달 교대근무 수당, 야근수당, 주말근무수당 등이 추가되면 1억을 가뿐히 넘어가게 됩니다.

또한, 등등 복지포인트나 현금성 복지들을 합치면 더 커질 수 있겠네요. 정말 어마어마한 것 같습니다.

자주 묻는 질문