아빠 육아 휴가 보너스제 3 3 부모 육아휴직제 육아휴직급여 2023년

아빠 육아 휴가 보너스제 3+3 부모 육아휴직제 육아휴직급여 2023년

대한민국에서 육아휴직은 근로자 보험에 가입이 되어있어야 하며 180일이 이상 고용보험이 유지가 되어 있어야 합니다. 아이의 연령은 만 8세 이하 아니면 초교 2학년 이하이여야 합니다. 육아휴직의 급여는 1년간 받을 수가 있습니다. 2024년부터는 1년 6개월까지 사용이 가능하니 이점참고하시기 바라겠습니다. 확정날짜는 아직 정확하지 않습니다. 지금 육아휴직을 생각 중이신 분들에게 조금이나마 도움이 되기 위해서 작성하는 글이니 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.

법적 육아 휴직 기간

법률적인 육아 휴가 기간은 1년 이내입니다여기에 출산 휴가 3개월을 더 할 수 있으니, 총 1년 3개월이죠 자녀 1명당 1년 사용 가능하니, 자녀가 3명이면 각각 1년씩 3년을 쓸 수 있습니다. 부부가 모두 근로자이면, 한 자녀에 관하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 쓸 수 있고, 부부가 한꺼번에 진행하여 같은 자녀에 관하여 육아휴직을 내는 것도 가능합니다.

육아휴직급여 신청서류

육아휴직급여 신청을 할 때 필요한 서류들이 있습니다. 육아휴직급여 신청서 1부 육아 휴가 확인서 1부 근로계약서 및 임금대장 등 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료 사본 1부 육아 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부 이렇게 4가지를 준비하셔서 신청하시면 되구요. 밑에 육아 휴가 확인서 및 육아휴직급여 신청서 파일이 있으니 필요하신 분들은 편하게 다운로드를 받으시면 되겠습니다.

육아휴직급여 지급액

육아 휴가 기간1년 이내에 관하여 통상임금의 80상한 월 150만원, 하한 월 80만원를 육아 휴가 급여로 지급합니다. 단, 위에 말했듯이 25는 직장복귀 6개월 후에 합산해서 일시불로 지급합니다. 유직 종료 후 복직했으나 회사의 권고로 6개월 이전에 퇴사해도 25를 받을 수 있습니다. 그리고 육아휴직을 30일 이하로 쓰면, 해달 월에 휴직한 일수로 계산해 지급받습니다. 육아휴직급여 1년간 통상임금의 80를 받게되면, 150만원X12개월 총 1,800만원으로 적지 않습니다.

육아휴직급여 지급 방식

1 33 부모육아휴직제

같은 자녀에 관하여 자녀 생후 12개월 내 부모가 한꺼번에 진행하여 순차적으로 육아 휴가 활용하는 경우, 첫 3개월에 관하여 부모 각각의 육아 휴가 급여를 상향하여 지급 두차례 육아휴직자의 육아 휴가 최초 개시일이 22.01.01 이후여야 함 부모 모두 3개월3개월 육아휴직급여 지원 신설 만 0세 이하 자녀 부 3개월 모 3개월 각각 상한 월 300만원 지원 통상임금의 100 부 2개월 모 2개월 각각 상한 월 250만원 지원 통상임금의 100 부 1개월 모 1개월 각각 상한 월 200만원 지원 통상임금의 100 33육아휴직제가 해당되는 기간에는 육아 휴가 급여 사후지급분 제도는 적용되지 않습니다.

육아 휴가 33

육아 휴가 33은 동급 자녀에 관하여 12개월 이내 부모가 순차적으로 아니면 한꺼번에 진행하여 육아휴직을 활용하는 경우 최초 3개월에 대한 급여를 상향 지급하는 것입니다. 이경우 사후지급금은 적용되지 않습니다. 아빠가 3개월 엄마가 3개월을 육아휴직을 할 경우 상한액은 월 300만 원이며 아빠가 2개월 엄마가 2개월 을 육아휴직을 할 경우 상한액은 월 250만 원 아빠가 1개월 엄마가 1개월 을 육아휴직을 할 경우 상한액은 월 200만 원입니다.

육아 휴가 신청대상 및 조건

육아휴직을 신청할 수 있는 대상은 당연히 자녀를 낳은 부모들이 대상이구요. 근로자인데 임신하거나 만 8세 이하인 초등학생 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자들을 뜻합니다. 그리고 계약직, 기간제, 일용직, 외국인들도 근로자 보험에 가입만 되어있다면 신청가능하구요, 다른 소득제한이나 사업자 규모 제한이 없이 가능해요. 따라서 누구나 신청이 가능하고 조건이 까다롭지 않습니다.

신청하는 방법은 처음 30일 안에 사업주인 회사에 알리는 것입니다.

그러면 육아 휴가 신청서를 작성하게 되지만 신청서를 제출하고나면 그 신청서를 제시한 순간 지급을 해줍니다. 다만, 매 달마다. 신청을 해주셔야됩니다. 그점은 유의하시기 바랍니다. 그리고 온라인과 오프라인으로 신청할 수 있는데요. 처음 온라인으로는 고용보험 누리집이라는 홈페이지를 접속해서 로그인을 하고 신청 할 수 있습니다.

육아 휴가 시 사업주의 조치 필요사항

처음 육아휴직은 일과 생활을 병행하여 부담을 덜기 위한 제도인 만큼 법으로 제정이 되어있는데요. 워라벨과 유사하죠. 그 전에는 육아휴직을 하게되면 정부와 기업이 같이 해당 휴직자에게 통상임금을 지급을 했었기에 기업입장에서는 당연히 좋게 보지는 않았지만 2022년 작년부터는 정부가 오롯이 부담하는 것으로 바뀌었기 때문에 이제는 의무로 할 수 밖에 없는 상황이 되었습니다. 사업주는 만8세 이하 아니면 초교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 육아휴직을 신청하는 경우 1년 이내의 육아 휴직을 주어야 합니다.

만약 사업주가 정당한 사유없이 육아휴직을 허용하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처해집니다. 몇가지로 정리해서 보자면 다음과 같습니다.

자주 묻는 질문