연차수당과 통상임금, 통상시급 계산법

연차수당과 통상임금, 통상시급 계산법

직작인에게 휴가란 몸과 감정을 정화시키고, 워라밸을 이루어지는 함께 창의성과 생산성을 촉진시키는 자아실현과 기쁨을 추구하는 기회라고 볼 수 있습니다. 하지만, 피치 못할 사정으로 휴가를 사용하지 못하셨다면, 보상으로연차수당을을 받게 되는데요. 그러니까 오늘은 연차수당에 대한 A to Z와 연차수당 계산방법에 관해 총정리를 해봤습니다. 먼저, 연차수당 계산방법을 설명드리고 나서 연차수당 A to Z에 관해 의문점이 생기지 않도록 천천히 설명해 보도록 할 테니, 잘 따라와 주시기 바랍니다.

연차수당 산출 방법

그럼 연차수당은 어떻게 계산할까요. 1년간 휴일을 활용 못 하면 연차수당이 발생하는데요. 17년 월차에 대한 수당은 18년에 생깁니다. 16년 10월 30일 입사 17년 10월 30일 15개 발생하다 18년 10월 30일 15개 발생하다 15개 연차수당 19년 10월 30일 16개 발생하다 15개 연차수당 19년 11월 19일 퇴직 16개 연차수당 퇴직 시 지급 받아야 함 연차수당 1개의 금액은 발생월의 1일 통상임금입니다.

근데, 네이버 지식인에 올라온 질문 글엔 근무 일수가 나와 있지 않아요. 여러분. 여기서 중요한 건, 통상임금, 연차, 시급 등 계산할 땐 절대로 주당 근무 일수와 출퇴근 시간을 분명히 파악해야 합니다.

1년 미만 근로자의 연차휴가

제가 입사했을때는 2006년 이였는데 그때는 1년 미만 근로자는 휴가가 없었습니다. 휴가는 1년을 근무한 댓가로 내년 에 생기기 때문입니다. 그래서 만약 아프거나, 개인적인 이유로 휴가를 쓰기 위해서는 내년의 연차휴가를 미리 당겨다. 쓰는 소위 마이너스 휴가 제도 가 있었습니다. 현재는 근로기준법 제60조연차 유급휴가 2항에 의해 근로기간이 1년 미만의 경우 혹은 80 미만 출근한 근로자에게는 1개월개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다고 정해 놓았습니다.

쉽게말하면 입사하여 1개월 일하면 그 다음날 휴가가 1개 발생해야만 되는 이야기입니다. 모두 1년을 봤을 때 최대 11개의 휴가를 받을 수 있다는 뜻입니다. 거기다가 2년차가 되면 지난해 1년 일한것에 대한 15개의 휴가가 주어집니다.

연차 발생하다 기준

연차는 입사 1년 미만 근로자 라면 1년동안 최대 11개의 휴일을 받을 수 있습니다. 다만 다음 조건을 만족해야 합니다. 1개월 개근 1개월 개근시 연차가 1개 발생하다 단 2020년 3월 1일 근로기준법 개정으로 인해 연차 발생하다 후 1년 이내 휴일을 사용하지 않으면 자동 소멸되기 때문에 입사 1년 차의 경우는 이 부분 확인하여 휴일을 활용하는 것이 좋습니다. 다음 1년간 80 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가를 지급하도록 규정을 지키는 되어 있습니다.

또한 3년 이상 지속적으로 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 지속적으로 근로 연수 연마다 2년에 관하여 1일 가산 유급휴가를 줘야 하며 이와 똑같은 경우 가산 휴가를 포함, 총 휴가일수는 25일을 한도로 정하고 있습니다.

연차 휴가 발생하다 기준

일단, 5인 이상 사업장이 되어야 연차 휴가근로기준법 제60조가 발생합니다. 여기서 상시 5인 이상 사업장이 되려면 하루에 평균적으로 5명 이상이 일하는 사업장이어야 합니다. 모두 근로자 수가 아니라 상시적으로 일하는 직원의 수를 의미합니다. 여기에 알바, 직원 모두 포함되면서 사장은 당연히 제외되면서 하루 1시간 근무하더라도 다. 포함이 됩니다. 연차는 1년 만근 시 15개, 2년 초과 시 1개 추가하여 16개가 발생합니다.

그래서 윗분은 아래처럼 계산기로 정리가 됩니다.

연차수당 A to Z

연차수당이 무엇인가요? 연차수당은 근로자가 연차휴가 사용기간 동안 사용하지 못한 쉬는날에 관해 이를 돈으로 보상받는 것을 말합니다. 연차수당을 계산할 때 기준을 통상임금으로 하여 지급할 수 있는데요. 이를 테면, 사용하지 못한 연차휴가가 3일이라면 근로자는 사용하지 못한 연차쉬는날에 대한 3일 치의 보상을 받으실 수 있게 되며, 이같은 경우애 계산은 표준 월급 기준으로 계산됩니다. 연차수당을 사용하지 못하면 소멸되나요? 연차휴가 미활용 수당은 연차유급휴가를 1년간 사용하지 않으면 소멸이 되지만, 이같은 경우애 소멸시효에 해당되더라도 근로자는 이에 대한 청구권을 가질 수 있게 됩니다.

다시 말해, 연차 휴가를 미활용 한 수당에 관해 청구권을 행사할 수 있으며 이를연차휴가 미사용수당이라고 합니다.

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