주휴수당 조건 및 계산법 모르면 손해 봅니다(feat 못 받는 경우)

주휴수당 조건 및 계산법 모르면 손해 봅니다(feat 못 받는 경우)

이번에는 근로기준법상 시간 외 수당에 해당하는 연장근로수당에 에 대해 알아보고자 합니다. 근로자는 정해진 임금 외에 각종 법정수당을 받아야 하는데 법정수당이란 지급요건을 갖추면 무조건 지급하도록 법률로 정한 수당을 말합니다. 법정수당은 근무조건에 그러므로 여러가지 수당들이 존재하는데 여기서는 연장근로에 대한 수당을 중점적으로 다루어보도록 하겠습니다. 법정수당은 직원의 통상임금을 기준으로 계산을 해야합니다. 시급직의 경우 시급이 정해져있기에 계산상 문제가 없지만 월급직이나 연봉직 똑같은 경우 통상임금을 구해야 합니다.

그래서 월 총근무시간을 파악해야 하는데 보통 주52시간제 에서는 월 209시간을 근로하게 되어 있습니다. 왜 이렇게 나오는지 하나씩 살펴보도록 하겠습니다.

시급직 연장근로수당 계산법

자 그럼 시급직과 월급직 그리고 연봉직은 연장근로에 에 대해 어떻게 계산을 하는지에 에 대해 알아보겠습니다. 아래와 같이 예를들면 통상시급이 10,000원이고, 근무일 근로일이 1일에 09시 출근하여 1시간 휴게시간으로 하고, 20시에 퇴근한 경우 임금계산은 간단하게 연장업무를 2시간 한 경우이므로 연장근로시간에 50를 가산하여 구하시면 됩니다.

시급직에 대한 연장근로수당 계산은 굉장히 쉽습니다.

자신이 근무하고 있는 곳이 5인 이상 사업장이라면 연장근무한 시간에다가 가산수당 50를 더해서 구하시면 되고, 만약 5인 미만 사업장이라면 가산수당만 제외된 계산하시면 됩니다.

월급직 연장근로수당 계산법

월급직의 경우 주40시간 근무제를 1일 8시간씩 근무하여 주5일제로 운영할 경우 토요일의 성격이 문제가 됩니다. 토요일을 휴무일로 처리한 경우 연장근로에 해당이 되어 연장근로수당이 지급되어야 하기 때문입니다. 월급에 대한 통상임금을 구할 때 산정기준시간을 먼저 구해야 하는데 토요일을 무급처리하는지 아니면 유급처리 하는지에 따라 산정기준시간이 209시간, 226시간, 243시간으로 구분되어 집니다.

통상적으로 주5일 근무제로 근무 중인 곳은 주40시간에 주휴일 8시간 더해서 48시간이 되므로 월 209시간이 나오며, 여기에 자신의 월급을 209시간으로 나누면 통상시급이 구해집니다. 비슷하게 토요일을 4시간 유급처리하는 곳은 226시간이 되고, 토요일을 8시간 유급처리하는 곳은 243시간이 구해집니다. 이렇게 되면 통상시급이 달라지며 당연히 연장근로수당도 달라지게 됩니다.

연봉직 연장근로수당 계산방법

자 이번에는 연봉직에 대한 연장근로수당을 계산하는 방법에 에 대해 알아보겠습니다. 월급직과 동일한 방식으로 계산을 하시면 되는데요. 만약 연봉 3천만원을 받는 직원똑같은 경우 연봉을 12달로 나누어서 월급을 먼저 구합니다. 그다음 1주 근무시간 40시간을 산출하고 한달 평균 주 수인 4.345주를 산출한 다음 4.34주에 40시간을 곱하면 174시간의 기본근무시간이 나옵니다. 여기에 유급주휴일 시간 8시간을 더하면 한달 총근무시간은 209시간이 됩니다.

그렇다면 B씨의 통상임금은 250만원 나누기 209시간 하면 11,962원이 되는 것입니다. 이와같이 월급직과 연봉직은 구해진 통상임금시급에 연장근로시간과 가산수당을 더해서 연장근로수당을 계산하면 되는 것입니다. 자~ 이번에는 연장근로수당 계산법에 에 대해 간단하게 알아보았습니다. 다음 시간에는 휴일근로수당과 야간근로수당은 어떻게 계산을 하는지에 에 대해 정리를 해보도록 하겠습니다.

자주 묻는 질문