해고예고수당 계산 방법 과 받는방법 또 예외 요건 미지급 신고 방법 총정리

해고예고수당 계산 방법 과 받는방법 또 예외 요건 미지급 신고 방법 총정리

법에서는 근로자의 의사와 무관하게 사업주가 일방적으로 일을 종료시킬 경우, 갑작스러운 실업으로 인한 근로자의 불이익을 최소화하기 위해 해고 30일 전 해고예고를 하도록 정하고 있습니다. 이같이 예고를 하지 아니하였을 때에 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 하는데 이것을 바로 해고예고수당이라고 합니다. 그래서 이번 글에서는 해고예고수당 계산 방법과 신청하는 법, 구조화된 조건에 관련해서 알아보겠습니다. 해고예고수당은 근로기준법 26조에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다.

고정연장근로수당은 통상임금에 포함되나요?

고정연장근로수당은 월급제 근로자에게 일정한 시간 이상의 연장근무를 하도록 정한 경우에 지급되는 수당입니다. 고정연장근로수당은 소정근로에 대한 대가가 아닌 연장근로의 대가로서 지급되었기 때문에 통상임금으로 인정할 수 없습니다. 따라서 고정연장근로수당은 통상임금에 포함되지 않습니다. 이상으로 통상임금에 대해 알아보았습니다. 통상임금은 근로자의 권리를 보호하고 수당과 급여를 산정하는 중요한 개념입니다.

통상임금에 대한 구조화된 이해와 계산법을 알고 있다면 근로자는 자신이 받아야 할 임금을 청구할 수 있으며, 사용자는 적절한 임금을 지급할 수 있습니다. 통상임금에 연관된 더 많은 정보와 자료는 아래의 링크를 참고하시기 바랍니다.

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통상임금이 영향을 미치는 수당과 급여

통상임금은 근로자가 받는 여러 가지 수당과 급여의 산정기준이 됩니다. 예를 들어 연장수당은 시간당 통상임금에 50를 가산하여 계산하며, 연차수당은 1일 통상임금에 미사용 연차개수를 곱하여 계산합니다. 그리고 해고예고수당은 1일 통상임금에 30일을 곱하여 계산하며, 출산휴가 급여는 1일 통상임금에 90일을 곱하여 계산합니다. 이 외에도 아동휴직 급여, 장기근속 수당 등도 통상임금을 기준으로 계산됩니다.

예를 들어 근로자가 연장근무를 하였으나 연장수당을 받지 못하였다면, 시간당 통상임금에 50를 가산하여 청구할 수 있습니다. 그리고 근로자가 해고되었다면, 해고예고기간 동안 돈을써야 할 임금인 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

부당해고 구제신청 과정

근로자 관할 노동위원회에 부당해고 이유서를 제출 기업 반박하는 답변서를 노동위원회에 제출 근로자 회사의 답변서를 보고 내용을 반박하는 이유서 제출 노동위원회 심문회 개최 공익위원 3명, 근로자위원 1명, 이용자 위원 1명 노동위원회 심문회의 해고에 관한 사실관계와 당시의 상황, 왜 부당한지에 대해 질의함 60일 이내 양측 진술을 모두 들은 후 공익위원 3명의 다수결 판단에 의해 판정 부당해고 판정 시 회사는 그간의 임금상당액을 지급하고 원직 복직시켜야 합니다.

해고예고수당은 사용자나 근로자 모두 해고예고수당에 대해 이해하는 경우가 많지 않습니다. 최근 연관 법도 개정이 되고 노무사 도움 없이 신청하는 것은 굉장히 까다롭습니다. 따라서 해고예고수당 신청 전 알아두면 좋을 유의사항에 관련해서 소개해드리겠습니다. 해고 증거 해고에 대한 통보가 30일 미만 시기에 이루어졌다는 증거가 필요합니다. 문자나, 메일, 녹음 등을 이용하여 증명하는 것이 필요합니다. 근로 의사 해고와 권고사직을 분류하는 것은 중요합니다.

권고사직의 경우 해고예고수당을 받을 수 없기 때문에 근로의사를 표명하셔서 권고사직이 아닌 해고라는 것을 확인할 수 있어야 합니다. 고용노동부1350 고용노동쪽 콜센터 상담사가 전문 공인노무사 아니지만 여러 신청 과정에서 필요한 부분들을 상담받을 수 있으니 어려운 부분이 있다면 고용노동쪽 콜센터에 전화로 상담 받으시는 것을 추천드립니다.

자주 묻는 질문