알기 쉬운 연차 휴가 계산 입사일 기준, 회계연도 기준

알기 쉬운 연차 휴가 계산 입사일 기준, 회계연도 기준

연차계산기, 연차수당 계산기, 휴가일수 완전 쉽게 남들 일할 때 연차 내고 오늘 쉴 수 있다는 것이 참 좋지만 어떤 분들은 기업 사정으로 근무에서 빠지기 어려워 연차수당으로 받는 경우도 있을 것 같습니다. 오늘은 입사일에 따른 나의 연차, 휴가일수 계산방법과 연차계산기를 활용해 계산하는 방법, 연차 수당 계산하는 방법에 에 대해 하나씩 알아보겠습니다.

2 제안 연차계산기

아래 연차계산기는 입사일 기준으로 휴일을 주는 경우와 회계연도 기준으로 연차 주는 경우 2가지 모두를 계산해주기 때문에 좀 더 편리합니다. 위 링크로 들어가서 입사일자와 계산 일자를 입력합니다. 계산 일자는 좀 더 장래 시점을 넣어야 앞으로 연차가 어떻게 될지 여러 해를 계산해줍니다. 예시로 입사일을 20년 7월 1일로 넣어서 계산해 본 결과 두 가지를 이제부터 같이 보면서 안내해드리겠습니다.

입사일 기준 연차 방법 입사일 20년 7월 1일 21년 6월 30일까지 1년 미만에서는 한 달 근무에 대해 유급휴일이 1일씩 발생합니다.

20년 8월 1일에 1개, 9월 1일에 1개 이런 식으로 월차가 주어집니다. 2021년 6월 1일까지 총 11개 연차가 생기며 이를 21년 6월 30일까지 사용해야 합니다.

근무시간 단축 직원의 연차유급휴가 일수 산정

평소에는 통상 근로자로서 근무를 했더라도 임신기 육아기 가족돌봄으로 인한 근무시간 단축 시 단시간 근로자의 근로조건을 적용받게 됩니다. 단시간 근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상 근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다근로기준법 제2조, 기간제법 제2조 제2호.

근로기준법 시행령 별표2는 단시간 근로자의 연차유급휴가가 시간 단위로 계산된다고 지정해서 있으며, 그 계산식은 아래와 같습니다.

계산식을 보시면 단시간 근로자의 연차휴가일수는 통상 근로자의 연차휴가일수와 동일하게 계산한 후 근무시간에 따라 비례 삭감하는 것으로 이해할 수 있습니다.

1 생리휴가

근로기준법 제73조생리휴가 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야

생리휴가는 휴가의 특성상 무조건적으로 여성 근로자가 청구하는 날 주어야 하고, 사업주가 업무상 이유를 들어 생리휴가를 다른 날짜에 사용하도록 하는 것은 허락되지 않습니다. 생리휴가는 또한 무급이기 때문에 사용자가 생리휴가를 사용한 날에 해당하는 1일의 임금을 공제한 뒤에 근로자에게 지급 가능합니다. 사용자 입장에서는 이렇게 무급 처리가 가능하기 때문에 사실 직종에 따라 다르겠지만, 민간 업무 현장에서 생리휴가 사용 빈도가 대단히 높게 나타나고 있지는 않습니다.

현행법상 생리휴가가 무급이라고 하더라도 일선 사업장에서 노사가 생리휴가를 유급 처리하기로 합의했다면 해당 합의를 첫번째 적용하면 됩니다.

연차 수당 계산기

연차 수당 계산하는 방법은 다음과 같습니다. 연차 수당은 1일 통상임금에 미사용 연차일수를 곱한 금액입니다. 통상임금이란 근로자가 소정의 근로 아니면 총근로에 대해 지급하기로 정한 시간급, 일급, 월급, 도급 등의 금액으로서, 기본급과 고정수당 등이 포함됩니다. 통상임금은 월 근로시간으로 나누어 시급을 구하고, 1일 근로시간을 곱하여 1일 통상임금을 구할 수 있습니다. 예를 들어, 월 급여가 300만 원이고 월 근로시간이 209시간이라면, 시급은 300만 원 divide 209시간 14,355원이고, 1일 통상임금은 14,355원 times 8시간 114,840원입니다.

만약 미사용 연차일수가 10일이라면, 연차 수당은 114,840원 times 10일 1,148,400원입니다. 연차/휴가는 입사일 기준으로 계산됩니다.

그 외에 연차수당에 대해 알고 싶은 것들

지급 필요요건 가장먼저 회사에서 연차 사용 촉진제도를 시행하지 않아야 합니다. 연차 사용 촉진제도 시행 시에는 미사용 휴가 기간에 대해 수당 지급 의무가 없습니다. 주 15시간 이상 근무 중인 근로자 연차수당은 근로소득에 해당하여 당연히 세금이 부과됩니다. 급여와 수당을 합하여 세금을 원천징수합니다. 주 15시간 이상 기간과 아닌 기간이 섞여 있다면 1년 평균 주 15시간 이상이어야 합니다. 미지급 시 어떻게? 연차 사용 촉진제도를 시행하지 않는 경우 미사용 휴가 기간에 대해 수당을 지급해야 하며 미지급은 임금체불과 동일하게 신고합니다.

임금체불 진정서를 선택하여 신청합니다.

자주 묻는 질문