삼성 성과급 올해도 연봉 50% 특별성과급 500% 지급할까

삼성 성과급 올해도 연봉 50% 특별성과급 500% 지급할까

삼성전자가 업무강도가 낮은 기업은 아니지만, 확실한 것은 그만큼 대우를 해준다는 것입니다. 삼성전자는 연봉과 초봉 모두 높은 축에 속하는데, 그 중에서도 삼성 반도체는 특별보너스나 성과급 및 상여금이 더 많은 것으로 유명합니다. 요새 뉴스기사를 통하여 2022년 올해에도 삼전 반도체 부서 직원들에게 특별보너스를 지급해야하는 얘기를 접했는데, 구체적으로 얼마나 많은 돈을 받게 될지 정리해보았습니다. 요새 메모리반도체 업황이 좋아서 삼성 메모리반도체 직원들에게는 기본급의 300%에 해당하는 특별보너스 (성과급)을 지급한다고 합니다.

여기서 기본급 300%라고 하면 명확한 액수가 감이 안잡힐 것입니다. 직급에 그러므로 조금씩 다를수는 있지만 기본급은 250만원-300만원선입니다.

경영성과급의 변동성이 퇴직금에 미치는 부당성

회사측 고집 – 그밖에 피고는 이 보기 각 인센티브를 평균임금에 산입할 경우, 근로자들이 퇴직 직전 어느 사업부에 소속되어 있었는지에 따라 퇴직금이 크게 달라지므로 이것은 부당하다는 취지로도 주장합니다.

각 인센티브는 2000년 이래 매년 지급되어 왔고, 근로자들의 모두 급여에서 차지하는 지배율 또한 상당합니다. 이 보기 각 인센티브의 액수에 다소간의 변동이 있다는 이유만으로 이를 평균임금 산정에서 제외한다면, ‘통상의 생활임금을 산정한다’는 평균임금 및 퇴직 보상 제도의 근본취지가 오히려 몰각됩니다.

근로의 대가로 지급되는 금품으로 판단

각 인센티브는 근로자들이 그룹으로 제공한 협력 근로가 피고의 경영성과에 기여한 가치를 평가하여 근로자들에게 그 몫을 지급하는 것이므로, 근로의 양이나 질과 밀접한 관련이 있다고 충분히 인정할 있습니다.

지급대상기간 중 근무하지 않은 기간에 대하여는 지급률을 월할로 차감합니다. 이렇게 이 보기 각 인센티브의 액수는 대상기간 동안 근로자가 제공한 근로의 양과 직접적으로 관련되어 있습니다.

고정성에 대한 회사의 반론과 이에 대한 법원의 판단

기업 측 고집 – 지급기준일 현재 재직 중인 근로자에게만 지급되고 휴직자, 정직자에게는 지급되지 않으므로, 고정성을 갖추지 못하였다고 볼 여지는 있습니다.

고정성은 ‘통상임금’의 요소이지 ‘임금’의 요소가 아니므로(최고법원 판결 2012다89399 전원합의체 판결 참조), 위와 같은 재직자 요건의 존재를 들어 이 보기 각 인센티브가 근로의 대가 즉 임금에 해당하지 않는다고 볼 수는 없습니다..

더구나 퇴직금은 ‘통상임금’을 전제로 하는 것이 아니라 ‘평균임금’을 전제로 하고 있으므로, 이와 별도의 전제에 기반으로한 피고의 주장은 받아들이기 어려워요.

규정화 되어 있기에 은혜적 금품이 아닌 지급의무가 있는 임금으로 판단

급여규정인 HR원칙을 지키는 및 「급여·복리후생·근태 기준」에 규정화되어 있음 HR규정은 근로자들의 ‘임금’이 ‘월급여, 상여, 인센티브·연차수당’으로 구성된다고 정하고 있고, 다시 ‘부가급여’는 ‘[S]고과 상여가급, 설 날·추석 귀성여비, 업무성과급, 그리고 이 보기 각 인센티브’로 구성된다고 정하고 있습니다.

「급여·복리후생·근태 기준」은 의료비·학자금·주택 대부금·자녀건강·경조사하다 지원 이런 것들을 ‘복리후생제도’ 단원에서 규율하고 있는 반면, 이 보기 각 인센티브는 ‘급여, 수당, 업무성과급, 설·추석상여, 퇴직금’과 같은 ‘지급 기준’ 단원에서 규율하고 있습니다.

삼성 성과급 지급 시기

삼성전자의 성과급은 일정시기에 지급되고 있습니다. – 상반기 TAI: 7월 8일 – 하반기 TAI: 12월 24일 – OPI: 다음 해 1월 31일 – 특별상여금: 비정기적, 보통 10월~12월 – 명절배려금: 설연휴 3일 전, 추석연휴 3일 전 추가) 명절배려금 명절배려금 즉 별도의 기업에서 ”떡값”으로 불리는 명절배려금은 사실 삼성전자에서는 상여금으로 지급되고 있지 않습니다. 연봉의 1/20인 기준급이 설과 추석에 지급되고 있는데요. 즉 성과급이 아닌 본인 연봉에 계약된 금액을 지급받는 것입니다.

그 금액은 TAI100%와 동일한 세전 265만 원이 지급됩니다.

과장급 연봉

삼성 직원이라면 머릿속으로 딱딱 계산이 되겠지만, 그게 아니라면 명백한 액수를 계산해보는 편이 훨씬 와닿을 것입니다. 아래는 삼성 메모리반도체 특별보너스와 PS,PI 정도만 손쉽게계산해본 것입니다. 보너스로만 4000만원 정도를 받는 것입니다. 물론 세금을 추가적으로 떼어가기는 하지만, 그럼에도 불구하고 삼성 반도체는 보너스가 정말 많습니다.는 것을 알 있습니다. 연말 특별 격려금 : 600만원연말 목표성취 장려금(PI) : 300만원특별 성과급 : 900만원초과이윤 성과급 (PS) : 3000만원 [과장 연봉이 약 6000만원]

2021년 실적이 좋았던 기업들이 몇 군데 있어서 연말 연초에 직원들에게 보너스를 지급하는 기업들이 있는 것으로 보입니다.

요새 포스코 또한 정말 수년만에 직원들에게 추가 성과급을 지급하기로 했다고 합니다.

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