4대보험가입기준 소득세, 지급명세서제출

4대보험가입기준 소득세, 지급명세서제출

고용주는 아르바이트생 4대보험을 그리 달가워 하지 않습니다. 알바비에 추가로 회사부담분을 내야하기 때문입니다. 아르바이트생은 4대보험을 원하지 않는 경우도 있고 요구하는 경우도 있습니다. 원하지 않는 인원은 4대보험을 때고 아르바이트 비용을 받으면 금액이 줄어서 싫은 사람이 있고, 4대보험을 가입하지 않으면 후에 불리한 일이 생길것 같아 가입을 요구하는 사람이 있습니다. 결정적으로 아르바이트생은 사회생활을 많이 하지 않은 학생, 사회초년생들이 많이 하기 때문에 고용주가 자신이 하고 싶은대로 하는 곳이 많습니다.

4대보험의 혜택과 중요성

국민연금국민연금은 노후 대비를 위한 핵심 보험으로서, 노후 생활의 경제적 안정성을 제공합니다. 국민연금을 통해 연금을 받을 수 있으며, 이를 통해 노후에도 일정한 수준의 생활을 유지할 수 있습니다. 건강보험건강보험은 질환 치료와 예방을 위한 필요한 보험입니다. 보험료 내면 의료비를 일부 지원받을 수 있을 뿐만 아니라, 방지 접종 등의 혜택도 제공됩니다. 건강한 삶을 유지하고 질병에 대한 경제적 부담을 줄이기 위해 필요한 역할을 합니다.

고용보험고용보험은 실업 경우에서 일정한 수입을 보장하여 급작스런 소득 감소를 완화합니다. 그리고 근로자의 안정되는 고용 생태계를 조성하고 능력 개발을 지원하는데 필요한 역할을 합니다. 산재보험도 포함되어 있어, 근로자의 안전과 건강을 보존하는 역할을 합니다. 산재보험산재보험은 근로자가 작업 중에 발생한 사고나 질병으로 인한 손해를 보상해 주는 보험입니다.

아르바이트생 4대보험은 근무시간별로 가입한다

근무 시간별 4대보험 가입 구분 산재보험은 일합니다. 다쳤을때 치료비를 보상 받을 수 있는 것이라 근무시간과 상관없이 가입해야 합니다. 1주 15시간 미만 일하는 아르바이트생이라도 산재보험은 가입시켜주셔야 합니다. 고용보험은 근무시간이 짧던 길던 3개월 이상 일하면 가입시켜 줘야 합니다. 아르바이트를 끝나고 나서 재취업할 수 있도록 돕는 보험입니다. 건강보험은 4주동안 60시간이상 근무하거나 1주 15시간 일하면서단시간 근로자 3개월이상 근무하면 가입시켜줘야 합니다.

병원갔을때 의료보험을 적용받아 병원비를 적게내는 이유가 건강보험 때문입니다. 국민연금은 4주동안 60시간이상 근무하면 가입시켜줘야 합니다.

아르바이트생 4대보험 가입해야 할까요?

아르바이트생은 정규직이 아니라서 4대보험에 가입시키지 않아도 된다는 생각을 가지신 분이 있습니다. 그러나 4대보험은 정규직, 파트직아르바이트생을 구분하여 가입시키는 것이 아니라 근로자라면 가입해야 하는 의무보험입니다. 아르바이트생도 근로자에 속하기 때문에 가입시켜야 합니다. 그런데, 4대보험에 모두 가입하지 않아도 됩니다. 근무시간별로 구분되어 있습니다. 처음 아르바이트생은 단시간 근로자와 초단시간 근로자로 구분됩니다.

단시간 근로자는 1주 40시간 미만, 4주 160시간 미만입니다. 초단시간 근로자는 1주 15시간미만, 4주 60시간 미만입니다. 근무시간별로 아래와 같이 4대보험 가입의무가 나눠져 있습니다.

사업경비 불인정

법인세법과 소득세법에서 경비로 인정을 받으려면 인건비에 대한 사실확인이 되어야 합니다. 4대보험을 내지 않고 제공한 인건비가 세무당국등에 적발이 되고, 사업자가 아르바이트생을 사용한것을 객관적으로 증명 못할 경우 비용인정이 안되서 가산세와 함께 세금을 납부해야 할 수 있습니다. 4대보험가입 안시키고 현금으로 아르바이트를 주게되면 비용인정받기 정말 어렵습니다. 그리고, 통장으로 이체를 하더라도 근무했다는 증거가 명백하게 없습니다.면 세무당국에 증명하는 것이 어려울 수 있습니다.

인건비로 증명하기 가장 좋은 방법은 4대보험에 가입하는 것입니다.

자주 묻는 질문