연차수당을 포함한 포괄임금제, 가능한가요

연차수당을 포함한 포괄임금제, 가능한가요

노동부에서 업무시간 개편안을 발표하면서 함께 진행하여 포괄임금제의 오남용을 적극적으로 단속하겠다고 밝혔습니다. 포괄임금제의 이슈는 어제오늘의 문제는 아닙니다. 포괄임금제란 도대체 무엇이며, 어떤 형태의 포괄임금제가 문제가 되는 것인지 정리해 보겠습니다. 연일 포괄임금제 폐지문제가 이슈화되고 있습니다. 포괄임금제 폐지 여론은 어제오늘의 일이 아니었지만 유독 올해에 폐지여론이 강해지고 있는 것 같습니다. 처음 현재까지는 포괄임금제 폐지에 대한 명백한 관계기관정부 혹은 노동부의 논의나 진행사항은 없는 것 같습니다.

단지 노동부 차원에서 포괄임금제 오남용에 대한 집중적인 사무실 기획감독을 하겠다고 밝혔을 뿐입니다.

2024년 공무원 봉급표

호봉제는 된장이며 연봉제는 싱싱한 샐러드입니다. 개인적으로 두 가지를 표현하였습니다. 호봉제는 오래 있을수록 좋으며, 연봉제는 자신이 노력한 성과가 한해의 연봉을 책임지게 됩니다. 각 급여 체계는 어떠한 장점과 단점을 갖고 있을지에 대하여 살펴보고 적용된 봉급표에 대해서도 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 24년 최저시급 인상률은 2.5인 반면 24년 공무원 봉급표가 3.1 반영된다고 하더라도 9급 1호봉은 여전히 최저시급월급보다.

조금 더 낮은 편인데요. 실제공무원의 월급은 이와 비슷한 기본급에 여러 수당을 합한 급여이므로 실수령액과 공무원 호봉표에는 차이가 있습니다.

공무원들의 급여에 포함되는 수당

공무원 수당종류 공무원들은 수당이라는 것들이 많이 존재합니다. 공무원들의 기본급은 단순히 한해에 기본으로 받는 금액을 언급하는 것이고, 정작 추가로 더해져 많이 받는 것은 수당이라고 말할 수 있습니다. 공무직을 알고 계신가요? 공무원들이 아닌 공공기관에서 일하는 사람들을 말합니다. 예전에 말한 무기계약직이 변경되어 일컫는 말입니다. 이분들과 공무원들을 언제나 비교하더라고요. 공무원 9급 1호봉 보다.

많이 받는다. 어쩐다. 하지만, 그것을 알고 계셔야 합니다. 공무직들은 수당의 종류가 한정적이며 수당이 해마다. 동일합니다. 그러나 공무원들은 호봉이 올라가면 올라더해 질수록 수당의 종류가 증가하며, 수당의 금액도 호봉수에 비례하여 상승합니다. 어쩌다. 보니 공무직과 공무원들을 비교하게 되었지만, 공무직이 초반에 받는 금액은 9급 1호봉 공무원보다. 높습니다.

연차수당이란?

연차수당은 사용기간이 지나 사용하지 않았을 떄 미 사용 연차쉬는날에 대한 수당으로 일종의 보상이죠 연차수당은 1일 통상임금시간급 X 1일 근무시간에 미사용 연차일수를 곱하여 계산합니다. 통상임금이란 기업 규칙에서 일률적으로 지급되는 수당으로 기본급, 각종 수당, 상여금등 모두 포함이 되죠 예를 들어 임금 250만원이고 상여금 총 100만 원이라면 1일 통상임금은 99,648원입니다.

연차수당 계산해서 받기

위에서 말했다시피 법적으로 연차휴가를 적용받을 수 있는 기업은 근로자 5인 이상인 기업입니다. 소기업이나 스타트업은 억울 할 수 있지만 사내규정에 따라야합니다. 5인 미만 기업일 때는 연차휴가가 없을 수 있으므로 잘 확인하셔야 합니다.

갑자기 5인 이상이 되었다면 그 시점부터 연차휴가를 법적으로 요구할 수 있고 업무시간 그리고 1주에 15시간 이상은 되어야합니다. 그리고 또 논쟁이 되는 것은 통상임금에 대한 정의입니다.

연차수당은 1일 x 통상임금으로 받기에 통상임금이 얼마냐에 따라 연차수당이 달라집니다.

연차수당퇴직금 수당포함 여부

포괄임금제 혹은 고정 OT수당제를 논할 때 빠지지 않고 등장하는 내용이 연차수당, 퇴직금도 임금에 포함시킬 수 있느냐 여부입니다. 여기서부터는 노동부기준으로 정리를 해보겠습니다. 처음 노동부는 연차수당은 불가능한 것은 아님, 퇴직금은 불가능입니다. 과거에는 퇴직금을 월급에 포함하여매월 중간정산하는 형태의 계약 지급하는 것이 가능했고 또 많이 사용되었지만 중간정산을 엄격히 금지하고 있는 현행 법체계에서는 퇴직금을 퇴직하기도 전에 지급하거나 월급에 포함하다는 개념은 성립될 수가 없습니다.

따라서 퇴직금이 포함된 포괄임금제는 무효입니다. 연차수당은 무조건적으로 효력이 없는 것은 아닙니다. 노동부는 연차수당을 포함한 임금계약 형태를 인정하기도 합니다. 단, 연차수당을 포함한 임금지급은 연차휴가의 사전매수로 볼 수 있다고 해서 아래와 같이 일정한 조건이 충족되어야 효력을 인정해주고 있습니다.

자주 묻는 질문